Hoci sa od nich vždy vyžaduje, aby pracovali profesionálne a plnili ciele, pracovníci musia vždy uprednostňovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Aj to bolo zákonom upravené a garantované vládou. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci je séria úsilia a úsilia o vytvorenie pracovnej atmosféry, ktorá je bezpečná pred rizikom fyzických, duševných a emocionálnych nehôd. Deje sa tak s cieľom poskytnúť pracovníkom ochranu, najmä pokiaľ ide o bezpečnosť a ochranu zdravia.
Zákony o bezpečnosti práce v Indonézii
Zákon o bezpečnosti práce zabezpečuje pomoc pracovníkom. Uplatňovanie protokolov bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v súlade s pravidlami zabezpečí, že pracovníci budú vykonávať svoju prácu bezpečne. Zaručené budú aj výsledky práce a produktivita pracovníkov, čo prinesie výhody všetkým stranám. Podľa článku 3 zákona číslo 1 z roku 1970 o bezpečnosti práce musia byť protokoly bezpečnosti práce vypracované tak, aby spĺňali normy, ktorých cieľom je:
- Poskytnúť pracovníkom možnosti na záchranu v prípade požiaru alebo inej udalosti, ktorá ohrozuje ich bezpečnosť
- Poskytnite pracovníkom pomoc pri nehode
- Poskytnite pracovníkom osobné ochranné prostriedky
- Predchádzajte a kontrolujte výskyt teploty, vlhkosti, prachu, nečistôt, dymu, pary, plynu, poryv vetra, počasia, svetla alebo žiarenia, zvuku a vibrácií, ktoré ohrozujú bezpečnosť práce
- Predchádzať a kontrolovať výskyt chorôb z povolania, fyzických aj psychických, otravy, infekcie a prenosy
- Počas práce si zaistite primerané a vhodné osvetlenie
- Zabezpečte dobrú cirkuláciu vzduchu
- Pri práci udržiavajte čistotu, zdravie a poriadok
- Zabezpečenie bezpečnosti a plynulého priebehu pracovného procesu
- Zabráňte vystaveniu pracovníkov nebezpečnému elektrickému prúdu
- Zabráňte nehodám a nebezpečenstvu výbuchu a znížte ich
- Predchádzať, znižovať a hasiť požiare
Zamestnávatelia musia tiež vždy aktualizovať systém bezpečnosti práce podľa najnovších poznatkov, techník a technológií. Okrem toho sú od 1. júla 2015 spoločnosti povinné prihlásiť svojich zamestnancov aj do BPJS Employment, aby sa mohli zúčastniť programu úrazového poistenia. [[Súvisiaci článok]]
Aká je funkcia BPJS Zamestnanosť v bezpečnosti práce?
Ako uvádza webová stránka BPJS Employment, cieľom tohto vládneho programu je poskytnúť ochranu pred rizikom úrazov, ku ktorým dochádza pri práci. Rozsah nehôd, ktoré rieši BPJS Ketenagakerjaan, je cestovanie z domu do práce alebo naopak, ako aj choroby spôsobené vašou prácou.
BPJS Employment poskytuje nemocničné benefity. Každý mesiac musíte platiť množstvo príspevkov, ktorých výška závisí od miery rizika v pracovnom prostredí. Samotná BPJS rozdeľuje výšku tohto príspevku do 5 kategórií, pričom zamestnanci pracujúci na nízkorizikových pracoviskách platia od 0,24 % z mesačnej mzdy až po veľmi rizikové 1,74 % z mesačnej mzdy. Zaplatením týchto príspevkov získate zamestnanecké výhody BPJS súvisiace s bezpečnosťou práce, ako napríklad:
1. Zdravotné služby
Táto dávka je vo forme liečby alebo liekov, keď ste chorý z dôvodu práce. Služby, ktoré získate, môžu byť ambulantné, lôžkové, chirurgické, krvné transfúzie až po liečebnú rehabilitáciu.
2. Odškodnenie
BPJS Employment vám tiež umožňuje získať kompenzáciu vo forme hotovosti. Suma závisí od vášho stavu s nasledujúcimi podmienkami.
Preplatenie nákladov na dopravu:
Pracovné úrazy na súši/riekach/jazerách dostávajú maximálne odškodnenie 1 milión Rp., na mori maximálne 1,5 milióna Rp. a vo vzduchu maximálne 2,5 milióna Rp.Dočasne nefunkčný (STMB):
Prvých 6 mesiacov sa dáva 100 % mzdy, druhých 6 mesiacov 75 % mzdy, tretích 6 (šesť) mesiacov atď. 50 % mzdy.Zakázané:
Napríklad nejaké anatomické vady, s výpočtom % podľa tabuľky x 80 x mesačná mzda.smrť:
Spolu 60 % x 80 x mesačná mzda, minimálne vo výške úmrtného.Poplatok za pohreb:
Vo výške 3 milióny Rp.Pravidelná kompenzácia počas 24 mesiacov, ktorú je možné vyplatiť naraz:
Vo výške 4,8 milióna Rp.
3. Štipendiá na vzdelávanie detí
Túto dávku dostane dieťa každého účastníka pracovného pomeru BPJS, ktorý zomrie alebo utrpí trvalú invaliditu v dôsledku pracovného úrazu. Štipendiá od BPJS Employment majú hodnotu 12 miliónov IDR pre každého účastníka. Okrem troch vyššie uvedených bodov má BPJS Employment aj ďalšie výhody, ako je pomoc pracovníkom, ktorí majú nehodu. Nárok na túto dávku si však môžete uplatniť len vtedy, ak pracovný úraz nahlásite maximálne 2 roky odo dňa, kedy k nemu došlo. Ak chcete vedieť viac o bezpečnosti práce,
spýtaj sa priamo lekára v aplikácii SehatQ family health. Stiahnite si teraz na
App Store a Google Play.
Zákon o bezpečnosti práce zabezpečuje pomoc pracovníkom. Uplatňovanie protokolov bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v súlade s pravidlami zabezpečí, že pracovníci budú vykonávať svoju prácu bezpečne. Zaručené budú aj výsledky práce a produktivita pracovníkov, čo prinesie výhody všetkým stranám. Podľa článku 3 zákona číslo 1 z roku 1970 o bezpečnosti práce musia byť protokoly bezpečnosti práce vypracované tak, aby spĺňali normy, ktorých cieľom je: 
BPJS Employment poskytuje nemocničné benefity. Každý mesiac musíte platiť množstvo príspevkov, ktorých výška závisí od miery rizika v pracovnom prostredí. Samotná BPJS rozdeľuje výšku tohto príspevku do 5 kategórií, pričom zamestnanci pracujúci na nízkorizikových pracoviskách platia od 0,24 % z mesačnej mzdy až po veľmi rizikové 1,74 % z mesačnej mzdy. Zaplatením týchto príspevkov získate zamestnanecké výhody BPJS súvisiace s bezpečnosťou práce, ako napríklad: 
