Je veľmi ľudské mať pocit, že nie ste pod svetlom reflektorov, keď ste vo veľkej skupine. Tým pádom nevynaložia všetko svoje úsilie. To je
sociálne flákanie. Je predpoklad, že prácu alebo úlohu kompletne zvládnu ostatní kolegovia v skupine. Presne tak, tento jav úzko súvisí s lenivosťou. Uvedený príspevok nie je príliš maximálny. Bude to odlišné v porovnaní so samotným zvládnutím práce, čo znamená, že zodpovednosť je tiež pod jeho plnou kontrolou.
Čo je to sociálne flákanie?
Experimentujte o
sociálne flákanie jeden z prvých, ktorý inicioval poľnohospodársky inžinier Max Ringelmann v roku 1913. Ringelmann vo svojom výskume požiadal účastníkov, aby ťahali za lano, buď v skupinách alebo sami. Výsledkom je, že v skupine človek nevyvíja toľko úsilia ako pri samotnom ťahaní lana. Opakujúc Ringelmannov experiment z roku 1974, skupina výskumníkov opäť urobila to isté. Ide len o to, že v skupine je len jeden človek, ktorý je v skutočnosti testovaný. Zvyšok sú ľudia, od ktorých sa žiada, aby predstierali, že ťahajú za povraz. Odtiaľ sa zistilo, že v skupine sa motivácia drasticky znížila, takže lano nebolo ťahané dokonale. Tomu sa hovorí
sociálne flákanie.čo to spôsobilo?
Je zaujímavé, že štúdia z roku 2005 zistila koreláciu medzi veľkosťou skupiny a individuálnym výkonom v rámci nej. Stačí si to porovnať, keď ste v skupine 4 a 8 ľudí. V menšej skupine bude vynaložené úsilie oveľa väčšie ako v skupine 7 ďalších ľudí. Niektoré z príčin
sociálne flákanie počítajúc do toho:
1. Motivácia
Hlavným faktorom, ktorý tento jav ovplyvňuje, je motivácia. To určuje, či človek zažije
sociálne flákanie alebo nie. Ľudia, ktorí nemajú príliš vysokú motiváciu, sú náchylní na tento stav, keď sú v skupine.
2. Necíťte zodpovednosť
Jednotlivec je tiež náchylnejší robiť
sociálne flákanie ak sa necítite plne zodpovední za to, čo sa robí. Veľmi dobre vedia, že jeho úsilie nebude mať veľký vplyv na konečný výsledok. Áno, je to podobné ako
vedľajší efekt. Tendencia, ktorá vzniká, keď vidíte ľudí, ktorí potrebujú pomoc a nič neskúšajú, pretože predpokladáte, že to urobí niekto iný.
3. Veľkosť skupiny
Ako bolo uvedené vyššie, čím menšia je veľkosť skupiny, niekto bude cítiť, že jeho úloha je dosť dôležitá. Prispejú teda viac. Naopak, keď je veľkosť skupiny väčšia, individuálne úsilie nebude také maximálne.
4. Očakávania
Prostredie, v ktorom sa nachádzate v skupine, ovplyvní očakávaný konečný výsledok. Napríklad pri práci
projektu spolu s ľuďmi, o ktorých je známe, že vynikajú, je samozrejme aj túžba prispieť. Ale je tu aj opačná podmienka. Cítiť, že ľudia v skupine boli dostatočne usilovní,
sociálne flákanie je trend, ktorý sa môže objaviť. Existuje pocit, že práca bude nakoniec vykonaná v rukách tých, ktorí sú usilovní, bez prílišných zásahov z vašej strany. [[Súvisiaci článok]]
Ako sa tomu vyhnúť?
Rozdelenie úloh a jasné pravidlá môžu znížiť sociálne flákanie.
sociálne flákanie môže mať negatívny vplyv na efektivitu a výkonnosť skupiny. Avšak. Na jeho zníženie môžete urobiť niekoľko vecí:
Bez ohľadu na to, aká veľká je skupina, jasne rozdeľte úlohy medzi každého jednotlivca v nej. Môžete to urobiť, keď ste vedúci skupiny alebo člen. Ak sa stanete členom, dajte radu vedúcemu skupiny, aby si rozdelil úlohy.
Aj keby len
projektu alebo dočasné pridelenie, stanoviť jasné pravidlá týkajúce sa rozdelenia úloh, termínov a iných mechanizmov. Dobre komunikujte, aby každý člen vedel, aké sú jeho povinnosti. V prípade potreby si ho zapíšte celý, aby si to každý zapamätal.
Rovnako dôležité je ocenenie toho, čo každý jednotlivec v skupine robí, aby podporil svoju motiváciu. Podrobne ocente, čím prispeli do skupiny.
Rovnako dôležité je zhodnotiť výkon skupiny, aby sa vedelo, čo treba zlepšiť a ktoré sa vydarili. Nielen to, hodnotenie môže byť užitočné aj pre budúcu skupinovú prácu. Stať sa
sociálne flákanie nie je ospravedlnením, bez ohľadu na to, do akej veľkej skupiny patríte. Najmenší príspevok bude mať určite vplyv, ak je motiváciou napredovať v skupine. [[related-article]] Oceňujte proces, nie konečný výsledok. Tým, že ste skutočnou akčnou figúrkou, keď ste v skupine, budete z toho sami profitovať. Ak chcete ďalej diskutovať o tomto sociálnom fenoméne a jeho vplyve na duševné zdravie,
spýtaj sa priamo lekára v aplikácii SehatQ family health. Stiahnite si teraz na
App Store a Google Play.
Rozdelenie úloh a jasné pravidlá môžu znížiť sociálne flákanie. sociálne flákanie môže mať negatívny vplyv na efektivitu a výkonnosť skupiny. Avšak. Na jeho zníženie môžete urobiť niekoľko vecí: 
