Pôrod je jedným zo snov väčšiny žien, aj tých pracujúcich. Poznali ste pred prípravami na pôrod predpisy týkajúce sa nároku na materské v súlade so zákonom? Urobiť si voľno, keď chcete rodiť, je dôležité. Z tohto dôvodu musia pracujúce tehotné ženy poznať dôležitosť dôvodov, prečo si musia vziať dovolenku, a právny základ na to.
Dôležitý je dôvod nástupu na materskú dovolenku
Podľa Medzinárodnej organizácie práce (ILO) je materská dovolenka formou ochrany, ktorú vykonávajú spoločnosti pre pracovníčky alebo pracovníčky, aby si udržali tehotenstvo, narodenie dieťaťa a stavy po pôrode. Dovolenka má nielen pomôcť obnoviť stav rodičky, ale aj pomôcť odbúrať stres pri zvládaní pôrodu. Čerpanie dovolenky pred pôrodom odporúčajú aj lekári s prihliadnutím na zdravotný stav matky a plodu v maternici. Dôvodom je, že hustota aktivity počas práce môže tehotné ženy unaviť, spôsobiť nedostatok odpočinku, zníženú výdrž a ľahko ochorieť. V skutočnosti sa tehotným ženám pri vstupe do tretieho trimestra tehotenstva odporúča, aby sa lepšie starali o svoje telo, aby v poslednom trimestri nezažili rôzne komplikácie tehotenstva.
Prečítajte si tiež: Aká je príprava matky a páru na pôrod?Kedy by ste mali nastúpiť na materskú dovolenku?
Podľa zákona o pracovnej sile č. 13 z roku 2003 majú tehotné ženy, ktoré pracujú, právo zobrať si 1,5 mesiaca materskej dovolenky pred pôrodom alebo ekvivalent v 36. týždni tehotenstva. Presný čas nástupu na materskú dovolenku je však u každého individuálny v závislosti od zdravotného stavu tehotenstva. Lekári môžu tehotným ženám odporučiť, aby požiadali o predčasnú materskú dovolenku s prihliadnutím na zdravie matky a plodu v maternici.
Ideálna dĺžka materskej dovolenky
Aj ideálna dĺžka materskej dovolenky sa u každej tehotnej ženy líši. Dovolenku si podľa odborníkov treba zobrať na 40 týždňov alebo približne 10 mesiacov, aby sa predišlo komplikáciám. Iná štúdia však uvádza, že 3 mesiace materskej dovolenky po pôrode a jeden mesiac pred pôrodom stačia na dlhodobé zabezpečenie zdravia matky a dieťaťa. Dá sa teda usúdiť, že podľa mnohých štúdií je ideálna dĺžka materskej dovolenky aspoň 4 mesiace alebo 120 dní. Konkrétne mesiac pred pôrodom a 3 mesiace po pôrode. Ak si však chcete predĺžiť dobu dovolenky, je to tiež vhodnejšie. Pretože okrem toho, že máte viac času na proces regenerácie, máte dlhší čas aj s malým. [[Súvisiaci článok]]
Riziká, ak je čerpanie materskej dovolenky príliš krátke
Ak si tehotné ženy berú len 2 alebo 3 mesiace dovolenky alebo nedodržia minimálny odporúčaný čas, môžu sa vyskytnúť zdravotné riziká:
- Depresia po pôrode
- Znížený príjem materského mlieka, pretože matka je v strese alebo v depresii
- Zhoršené zdravie alebo ľahké ochorenie v dôsledku kratšieho času na zotavenie
- Rýchlo unavený a emocionálne ovplyvňuje
- Nemôžem mať veľa času s dieťaťom
- Chýba puto medzi matkou a dieťaťom
Vzhľadom na tieto riziká by ste si aj tak mali vziať ideálnu dĺžku dovolenky, aby bolo zdravie vášho tela a bábätka zaručené.
Práva na materskú dovolenku pre pracovníčky alebo pracovníčky
Predpisy, ktorými sa riadi materská dovolenka, sú uvedené v zákone č. 13 z roku 2003, článok 82 týkajúci sa zamestnávania, aby pracovníčky alebo pracovníčky:
- Nárok na 1,5 mesiaca dovolenky pred pôrodom a 1,5 mesiaca po pôrode podľa výpočtu pôrodníka alebo pôrodnej asistentky.
- Ak by ste potratili, stále máte nárok na 1,5 mesiaca dovolenky. Môže to byť aj v súlade s potvrdením od lekára alebo pôrodnej asistentky, ktorá to vybavuje.
V zákone č. 13 z roku 2003 sa v článku 93 uvádza, že pracovníčka alebo pracovníčka, ktorá nepracuje z dôvodu pôrodu, má nárok na mzdu a spoločnosť je povinná ju poskytnúť. V článku 73 ods. 2 sa tiež uvádza, že v čase od 23:00 do 7:00 je zamestnávateľom zakázané zamestnávať tehotné ženy alebo pracovníčky, ktoré by podľa lekára alebo pôrodnej asistentky, ak by boli k tomu donútené, mohli ohroziť zdravie a bezpečnosť maternice a jej samej. Ak spoločnosť neposkytne materskú dovolenku 3 mesiace alebo neposkytne mzdu počas materskej dovolenky, bude jej hroziť sankcia vo forme odňatia slobody v trvaní minimálne 1 roka a maximálne 4 roky alebo minimálnej pokuty Rp. 100 000 000,00 a maximálne 400 000 000,00 Rp. Toto bolo vysvetlené v článku 185 zákona č. 13 z roku 2003 o Manpower. Existujú však už spoločnosti, ktoré poskytujú dlhšiu materskú dovolenku a zabezpečujú blaho matiek alebo pracovníčok poskytovaním špeciálnych laktačných miestností zariadeniam starostlivosti o deti (
denná starostlivosť) v kancelárskom prostredí. Ako je to potom s nárokom na dovolenku pre mužov, ktorých manželky porodia? Táto dovolenka je známa ako dôležitá dovolenka. Predpisy týkajúce sa tohto typu dovolenky sú upravené v článku 93 ods. 4 zákona č. 13 z roku 2013. Muži, ktorých manželky porodia, majú nárok na 2 dni dovolenky s plnou mzdou podľa spoločnosti, v ktorej pracujú. V tomto prípade sa dovolenka pre robotníkov alebo robotníkov, ktorých manželky porodia, poskytuje z rôznych dôvodov, vrátane zníženia výskytu depresie u matiek po pôrode, pomoci zachovať integritu domácnosti a zvýšiť
lepenie medzi otcom a synom od prvého dňa narodenia.
Podmienky a ako požiadať o materskú dovolenku
V tomto prípade sú podmienky a spôsoby podávania žiadosti o materské zvyčajne v súlade so zásadami, ktoré platia vo vašej spoločnosti. Vo všeobecnosti však pracovník, ktorý chce požiadať o túto dovolenku, musí vopred písomne alebo ústne oznámiť vedeniu a zodpovednému nadriadenému. Je dôležité, aby ste priložili žiadosť o materské s potvrdením od lekára alebo pôrodnej asistentky. Potvrdenie obsahuje informácie o minimálnom počte dní, ktoré je potrebné absolvovať na zotavenie po pôrode. Potom po pôrode ste povinní poskytnúť spoločnosti informácie o narodení vášho dieťaťa. Spoločnosť sa tak môže jednoducho postarať o potrebné benefity, akými sú zdravotné poistenie,
úhrady nemocnice, náklady na starostlivosť pri pôrode a pod.
Prečítajte si aj: Ide o abstinenciu matky po pôrode, aby popôrodná rekonvalescencia prebehla bez problémovČo robiť počas materskej dovolenky
Počas vašej dovolenky je veľa aktivít, ktoré môžete robiť so sebou aj so svojou rodinou. Niektoré zaujímavé nápady na aktivity počas materskej a materskej dovolenky sú:
- Stretnite sa s rodinou a trávte čas spolu doma
- Robiť koníčky, ako je sledovanie filmov, písanie kníh, čítanie kníh, nakupovanie až po varenie
- Strávte veľa času pripájaním sa na fóra alebo komunity matiek a detí na internete alebo v susedstve
- Učenie sa novým veciam, ako je varenie detskej výživy, učenie vášho drobca o mnohých veciach a hranie sa s dieťaťom
- Doprajte si dostatok oddychu alebo starostlivosti
- Robiť upratovanie domu
- Robiť kreatívne veci, ako je výroba remesiel až po maľovanie
Pôrod je pre mnohých ľudí úžasná udalosť. Viac času s rodinou je určite niečo, čo by ste si nemali nechať ujsť. Z tohto dôvodu je čerpanie voľna dôležitou vecou, ktorá by sa nemala ignorovať. Ak sa chcete o tehotenstve poradiť priamo s lekárom, môžete
chatovať lekára v aplikácii SehatQ pre zdravie rodiny.Stiahnite si aplikáciu teraz na Google Play a Apple Store.
